AI vs. Rekrutteringsbureau: AI-ansættelsesværktøjer (2026)
AI har forstyrret rekrutteringsbureauer mere end næsten enhver anden service. AI screener CV'er, rangerer kandidater, skriver jobannoncer, finder passive kandidater på LinkedIn og udfører endda indledende vurderinger – alt sammen for en brøkdel af de 15-30% af lønnen, som bureauer opkræver. For en ansættelse til £40.000 er det forskellen mellem £600 (AI-værktøjer) og £8.000 (bureau).
Pennys holdning
AI har skabt et nyt ansættelseshierarki: først, implementer AI-screening og sourcing (£80-200/måned). Derefter medarbejderhenvisninger (£1.000-2.000 bonus). Derefter direkte LinkedIn-annoncering. Brug kun et bureau, efter at AI-assisteret direkte sourcing har fejlet i 4-6 uger. For de fleste roller finder AI bedre kandidater hurtigere end bureauer – til 1/10 af prisen.
Fra min notesbog
“Et teknologifirma brugte £45.000/år på bureauhonorarer for 3 udvikleransættelser. Vi implementerede AI-rekrutteringsværktøjer: AI skrev optimerede jobannoncer, screenede CV'er automatisk og rangerede kandidater efter pasform. Kombineret med en £2.000 medarbejderhenvisningsbonus. Næste år: 4 ansættelser. To gennem AI-sourcede kandidater (£1.200 i værktøjsomkostninger), to gennem henvisninger (£4.000 i bonusser). Total: £5.200 i stedet for £45.000. Bedre fastholdelse også.”
“Medarbejderhenvisninger har 45% højere fastholdelsesrater end bureauplaceringer, til mindre end 10% af omkostningerne.”
— CIPD Recruitment and Retention Survey, 2024
Hvad påvirker omkostningen — og kan AI erstatte den?
- •Rollens anciennitet
- •Branchespecialisering
- •AI-screeningkapacitet
- •Antal ansættelser
- •Succesrate for direkte sourcing
Hvad Penny siger
Penny beregner den sande omkostning ved hver ansættelsesmetode og kortlægger, hvilke roller AI-rekrutteringsværktøjer kan udfylde direkte. AI CV-screening, optimering af jobannoncer og kandidatsourcing erstatter det meste af det, bureauer tager 15-30% for – til £100-200/måned.
Spørg Penny om AI-alternativer →Ofte stillede spørgsmål
Kan AI erstatte et rekrutteringsbureau?
For de fleste roller – ja. AI screener CV'er, skriver optimerede jobannoncer, finder kandidater på LinkedIn og rangerer ansøgere efter pasform. For senior-, specialist- eller C-suite-roller tilføjer bureauer stadig værdi gennem netværk og executive search-kapaciteter. Men til generel ansættelse overgår AI-værktøjer til £100-200/måned bureauer til £6.000-12.000 pr. ansættelse.
Hvilke AI-rekrutteringsværktøjer fungerer bedst?
AI CV-screening: Workable, Lever eller Applied. AI jobannonce-skrivning: ChatGPT eller Textio. AI kandidatsourcing: LinkedIn Recruiter med AI-funktioner (£80/måned). AI interviewplanlægning: Calendly eller Paradox. Samlet stack: £150-300/måned vs. £6.000+ pr. bureauplacering.