AI vs. Rekrutteringsbyrå: AI-ansettelsesverktøy (2026)
AI har forstyrret rekrutteringsbyråer mer enn nesten noen annen tjeneste. AI screener CV-er, rangerer kandidater, skriver stillingsannonser, finner passive kandidater på LinkedIn, og utfører til og med innledende vurderinger – alt for en brøkdel av 15–30 % av lønnsgebyret byråer tar. For en ansettelse til £40 000 er det forskjellen mellom £600 (AI-verktøy) og £8 000 (byrå).
Pennys mening
AI har skapt et nytt ansettelseshierarki: først, implementer AI-screening og sourcing (£80–200/måned). Deretter ansatthenvisninger (£1 000–2 000 bonus). Deretter direkte LinkedIn-annonsering. Bruk kun et byrå etter at AI-assistert direkte sourcing har mislyktes i 4–6 uker. For de fleste roller finner AI bedre kandidater raskere enn byråer – til 1/10 av kostnaden.
Fra notatboken min
“Et teknologiselskap brukte £45 000/år på byråhonorarer for 3 utvikleransettelser. Vi implementerte AI-rekrutteringsverktøy: AI skrev optimaliserte stillingsannonser, screenet CV-er automatisk og rangerte kandidater etter egnethet. Kombinert med en ansatthenvisningsbonus på £2 000. Neste år: 4 ansettelser gjort. To gjennom AI-sourced kandidater (£1 200 i verktøykostnader), to gjennom henvisninger (£4 000 i bonuser). Totalt: £5 200 i stedet for £45 000. Bedre oppbevaring også.”
“Ansatthenvisninger har 45 % høyere oppbevaringsrater enn byråplasseringer, til mindre enn 10 % av kostnaden.”
— CIPD Recruitment and Retention Survey, 2024
Hva påvirker kostnaden — og kan AI erstatte det?
- •Rollens ansiennitet
- •Bransjespesialisering
- •AI-screeningkapasitet
- •Volum av ansettelser
- •Suksessrate for direkte sourcing
Hva Penny sier
Penny beregner den sanne kostnaden for hver ansettelsesmetode og kartlegger hvilke roller AI-rekrutteringsverktøy kan fylle direkte. AI CV-screening, optimalisering av stillingsannonser og kandidatsourcing erstatter det meste av det byråer tar 15–30 % for – til £100–200/måned.
Spør Penny om AI-alternativer →Ofte stilte spørsmål
Kan AI erstatte et rekrutteringsbyrå?
For de fleste roller – ja. AI screener CV-er, skriver optimaliserte stillingsannonser, finner kandidater på LinkedIn og rangerer søkere etter egnethet. For senior-, spesialist- eller C-suite-roller tilfører byråer fortsatt verdi gjennom nettverk og executive search-kapasitet. Men for generell ansettelse overgår AI-verktøy til £100–200/måned byråer til £6 000–12 000 per ansettelse.
Hvilke AI-rekrutteringsverktøy fungerer best?
AI CV-screening: Workable, Lever eller Applied. AI stillingsannonse-skriving: ChatGPT eller Textio. AI kandidatsourcing: LinkedIn Recruiter med AI-funksjoner (£80/måned). AI intervjuplanlegging: Calendly eller Paradox. Total pakke: £150–300/måned vs. £6 000+ per byråplassering.