AI vs Agenție de Recrutare: Instrumente de Angajare AI (2026)
AI a perturbat agențiile de recrutare mai mult decât aproape orice alt serviciu. AI filtrează CV-uri, clasifică candidații, scrie anunțuri de angajare, găsește candidați pasivi pe LinkedIn și chiar efectuează evaluări inițiale — totul pentru o fracțiune din taxa de 15–30% din salariu pe care o percep agențiile. Pentru o angajare de 40.000£, aceasta este diferența dintre 600£ (instrumente AI) și 8.000£ (agenție).
Opinia lui Penny
AI a creat o nouă ierarhie de angajare: în primul rând, implementați screening și sourcing AI (80–200£/lună). Apoi recomandări de la angajați (bonus de 1.000–2.000£). Apoi publicitate directă pe LinkedIn. Folosiți o agenție doar după ce sourcing-ul direct asistat de AI a eșuat timp de 4–6 săptămâni. Pentru majoritatea rolurilor, AI găsește candidați mai buni mai rapid decât agențiile — la 1/10 din cost.
Din notițele mele
“O companie de tehnologie cheltuia 45.000£/an pe taxe de agenție pentru 3 angajări de dezvoltatori. Am implementat instrumente de recrutare AI: AI a scris anunțuri de angajare optimizate, a filtrat automat CV-urile și a clasificat candidații în funcție de potrivire. Combinat cu un bonus de recomandare de 2.000£ pentru angajați. Anul următor: 4 angajări realizate. Două prin candidați găsiți cu AI (1.200£ în costuri de instrumente), două prin recomandări (4.000£ în bonusuri). Total: 5.200£ în loc de 45.000£. Retenție mai bună, de asemenea.”
“Angajările prin recomandări de la angajați au rate de retenție cu 45% mai mari decât plasările prin agenții, la mai puțin de 10% din cost.”
— Sondajul CIPD Recruitment and Retention, 2024
Ce influențează costul — și poate AI să îl înlocuiască?
- •Senioritatea rolului
- •Specializarea industriei
- •Capacitatea de screening AI
- •Volumul angajărilor
- •Rata de succes a sourcing-ului direct
Ce spune Penny
Penny calculează costul real al fiecărei metode de angajare și mapează ce roluri pot fi ocupate direct de instrumentele de recrutare AI. Screening-ul CV-urilor cu AI, optimizarea anunțurilor de angajare și sourcing-ul candidaților înlocuiesc majoritatea a ceea ce agențiile percep 15–30% pentru — la 100–200£/lună.
Întreab-o pe Penny despre alternativele AI →Întrebări frecvente
Poate AI să înlocuiască o agenție de recrutare?
Pentru majoritatea rolurilor — da. AI filtrează CV-uri, scrie anunțuri de angajare optimizate, găsește candidați pe LinkedIn și clasifică solicitanții în funcție de potrivire. Pentru roluri de seniori, specialiști sau C-suite, agențiile adaugă încă valoare prin rețele și capacități de executive search. Dar pentru angajări generale, instrumentele AI la 100–200£/lună depășesc agențiile la 6.000–12.000£ per angajare.
Ce instrumente de recrutare AI funcționează cel mai bine?
Screening CV-uri AI: Workable, Lever sau Applied. Scrierea anunțurilor de angajare AI: ChatGPT sau Textio. Sourcing candidați AI: LinkedIn Recruiter cu funcționalități AI (80£/lună). Programare interviuri AI: Calendly sau Paradox. Cost total: 150–300£/lună vs 6.000£+ per plasare prin agenție.