AI vs Agensi Rekrutmen: Alat Perekrutan AI (2026)
AI telah mengganggu agensi rekrutmen lebih dari hampir semua layanan lainnya. AI menyaring CV, memberi peringkat kandidat, menulis iklan pekerjaan, mencari kandidat pasif di LinkedIn, dan bahkan melakukan penilaian awal — semuanya dengan biaya sebagian kecil dari biaya gaji 15–30% yang dikenakan agensi. Untuk perekrutan £40,000, itu adalah perbedaan antara £600 (alat AI) dan £8,000 (agensi).
Pendapat Penny
AI telah menciptakan hierarki perekrutan baru: pertama, terapkan penyaringan dan pencarian AI (£80–200/bulan). Kemudian rujukan karyawan (bonus £1,000–2,000). Kemudian iklan LinkedIn langsung. Gunakan agensi hanya setelah pencarian langsung yang dibantu AI gagal selama 4–6 minggu. Untuk sebagian besar peran, AI menemukan kandidat yang lebih baik lebih cepat daripada agensi — dengan biaya 1/10.
Dari catatan saya
“Sebuah perusahaan teknologi menghabiskan £45,000/tahun untuk biaya agensi untuk 3 perekrutan pengembang. Kami menerapkan alat rekrutmen AI: AI menulis iklan pekerjaan yang dioptimalkan, menyaring CV secara otomatis, dan memberi peringkat kandidat berdasarkan kesesuaian. Dikombinasikan dengan bonus rujukan karyawan £2,000. Tahun berikutnya: 4 perekrutan dilakukan. Dua melalui kandidat yang bersumber AI (£1,200 dalam biaya alat), dua melalui rujukan (£4,000 dalam bonus). Total: £5,200 alih-alih £45,000. Retensi juga lebih baik.”
“Perekrutan melalui rujukan karyawan memiliki tingkat retensi 45% lebih tinggi daripada penempatan agensi, dengan biaya kurang dari 10%.”
— CIPD Recruitment and Retention Survey, 2024
Apa yang memengaruhi biaya — dan bisakah AI menggantikannya?
- •Senioritas peran
- •Spesialisasi industri
- •Kemampuan penyaringan AI
- •Volume perekrutan
- •Tingkat keberhasilan pencarian langsung
Apa kata Penny
Penny menghitung biaya sebenarnya dari setiap metode perekrutan dan memetakan peran mana yang dapat diisi langsung oleh alat rekrutmen AI. Penyaringan CV AI, optimasi iklan pekerjaan, dan pencarian kandidat menggantikan sebagian besar dari apa yang dikenakan biaya 15–30% oleh agensi — dengan biaya £100–200/bulan.
Tanyakan kepada Penny tentang alternatif AI →Pertanyaan yang sering diajukan
Bisakah AI menggantikan agensi rekrutmen?
Untuk sebagian besar peran — ya. AI menyaring CV, menulis iklan pekerjaan yang dioptimalkan, mencari kandidat di LinkedIn, dan memberi peringkat pelamar berdasarkan kesesuaian. Untuk peran senior, spesialis, atau C-suite, agensi masih memberikan nilai melalui jaringan dan kemampuan pencarian eksekutif. Tetapi untuk perekrutan umum, alat AI seharga £100–200/bulan mengungguli agensi dengan biaya £6,000–12,000 per perekrutan.
Alat rekrutmen AI apa yang paling baik berfungsi?
Penyaringan CV AI: Workable, Lever, atau Applied. Penulisan iklan pekerjaan AI: ChatGPT atau Textio. Pencarian kandidat AI: LinkedIn Recruiter dengan fitur AI (£80/bulan). Penjadwalan wawancara AI: Calendly atau Paradox. Total tumpukan: £150–300/bulan vs £6,000+ per penempatan agensi.