AI vs Rekryteringsbyrå: AI-anställningsverktyg (2026)
AI har stört rekryteringsbyråer mer än nästan någon annan tjänst. AI granskar CV:n, rankar kandidater, skriver jobbannonser, hittar passiva kandidater på LinkedIn och utför till och med initiala bedömningar – allt till en bråkdel av den 15–30% löneavgift som byråer tar. För en anställning på 490 000 kr är det skillnaden mellan 7 300 kr (AI-verktyg) och 98 000 kr (byrå).
Pennys åsikt
AI har skapat en ny anställningshierarki: först, implementera AI-screening och sourcing (1 000–2 500 kr/månad). Sedan medarbetarreferenser (12 000–25 000 kr bonus). Sedan direkt LinkedIn-annonsering. Använd endast en byrå efter att AI-assisterad direkt sourcing har misslyckats i 4–6 veckor. För de flesta roller hittar AI bättre kandidater snabbare än byråer – till 1/10-del av kostnaden.
Från min anteckningsbok
“Ett teknikföretag spenderade 550 000 kr/år på byråavgifter för 3 utvecklaranställningar. Vi implementerade AI-rekryteringsverktyg: AI skrev optimerade jobbannonser, screenade CV:n automatiskt och rankade kandidater efter passform. Kombinerat med en 25 000 kr medarbetarreferensbonus. Nästa år: 4 anställningar gjordes. Två via AI-sourcede kandidater (15 000 kr i verktygskostnader), två via referenser (50 000 kr i bonusar). Totalt: 65 000 kr istället för 550 000 kr. Bättre retention också.”
“Anställningar via medarbetarreferenser har 45% högre retention än byråplaceringar, till mindre än 10% av kostnaden.”
— CIPD Recruitment and Retention Survey, 2024
Vad påverkar kostnaden — och kan AI ersätta den?
- •Rollens senioritet
- •Branschspecialisering
- •AI-screeningkapacitet
- •Volym av anställningar
- •Framgångsgrad för direkt sourcing
Vad Penny säger
Penny beräknar den verkliga kostnaden för varje anställningsmetod och kartlägger vilka roller AI-rekryteringsverktyg kan fylla direkt. AI CV-screening, optimering av jobbannonser och kandidatsourcing ersätter det mesta av vad byråer tar 15–30% för – till 1 200–2 500 kr/månad.
Fråga Penny om AI-alternativ →Vanliga frågor
Kan AI ersätta en rekryteringsbyrå?
För de flesta roller – ja. AI screenar CV:n, skriver optimerade jobbannonser, hittar kandidater på LinkedIn och rankar sökande efter passform. För seniora, specialist- eller C-suite-roller tillför byråer fortfarande värde genom nätverk och executive search-kapacitet. Men för allmän anställning överträffar AI-verktyg för 1 200–2 500 kr/månad byråer för 75 000–150 000 kr per anställning.
Vilka AI-rekryteringsverktyg fungerar bäst?
AI CV-screening: Workable, Lever eller Applied. AI-jobbannonskrivning: ChatGPT eller Textio. AI-kandidatsourcing: LinkedIn Recruiter med AI-funktioner (1 000 kr/månad). AI-intervjuschemaläggning: Calendly eller Paradox. Total stack: 1 800–3 700 kr/månad vs 73 000 kr+ per byråplacering.