Emlak ve Gayrimenkul sektöründe Personel ve Bordro için AI dönüşümü
Personel, çoğu işletmenin en büyük gider kalemidir ve yapay zeka tarafından en çok dönüştürülen alandır. İnsanları işten çıkarmaktan bahsetmiyorum. Yeniden yapılandırmadan bahsediyorum: insanları yapay zekanın daha iyi yaptığı görevlerden (veri girişi, planlama, raporlama, yazışma) çıkarıp, insanların gerçek değer kattığı rollere (ilişkiler, strateji, yaratıcı problem çözme) taşımak. emlak ve gayrimenkul işletmeleri için personel ve bordro, genellikle toplam maliyetlerin %35 kadarını oluşturur.
Penny'nin personel ve bordro üzerine görüşü
Yeni birini işe almadan önce şunu sorun: bunu yapay zeka yapabilir mi? Yılda £24.000'e tam zamanlı bir veri giriş elemanı işe alan bir işletmeyle çalıştım. Bu rolü tamamen ayda £50 maliyetli bir yapay zeka iş akışıyla değiştirdik. O kişi müşteri başarısına yeniden görevlendirildi — gerçek değer katıyor ve işinden daha çok keyif alıyordu. Yapay zeka dönüşümü budur: insanları azaltmak değil, insanların gerçekten önemli olduğu yerlerde görevlendirmek.
Not defterimden
“45 personelli bir bakımevi şirketi, manuel vardiya çizelgesi oluşturmaya haftada 20 saat harcıyordu. Yönetici bunu 8 yıl boyunca her Pazar akşamı yapıyordu. Personel uygunluğunu, becerilerini ve talep modellerini eşleştiren yapay zeka tabanlı bir planlama sistemi kurduk. Vardiya çizelgesi süresi 20 saatten 2 saate düştü. Pazar günlerini geri kazandı, vardiyalar daha adil oldu ve personel memnuniyeti arttı. Yapay zeka yöneticiyi değiştirmek yerine, onun gerçekten yönetmesine olanak sağladı.”
“Bir çalışanın yerine yenisini almak, ortalama olarak yıllık maaşının 6 ila 9 ayına mal olur.”
— SHRM Foundation, 2024
emlak ve gayrimenkul sektöründe AI'ın çözebileceği yaygın personel ve bordro verimsizlikleri
- ✗Yapay zekanın gereksiz hale getirdiği tüm roller (resepsiyon, veri girişi, temel raporlama)
- ✗Yetenekli personelin zamanının %50'sinden fazlasını yapay zekanın halledebileceği idari işlere harcaması
- ✗Yapay zekanın zaten daha iyi ve daha ucuza yaptığı görevler için işe alım yapmak
- ✗Stratejik olması gereken rolleri tüketen idari yük
- ✗Manuel planlama, yazışma ve dokümantasyon
AI, personel ve bordro alanını nasıl dönüştürüyor
Her rolü denetleyin: yapay zeka hangi görevleri tamamen değiştirebilir?
İnsanları yapay zeka ile değiştirilebilecek görevlerden, insan için temel rollere yeniden görevlendirin
İşe alım yapmadan önce planlama, yazışma ve raporlama için yapay zeka kullanın
İşe alım ajanslarını yapay zeka tabanlı kaynak bulma ve eleme ile değiştirin
Hızlandırma maliyetlerini azaltmak için yapay zeka tabanlı işe alım ve eğitim kullanın
Kişiselleştirilmiş personel ve bordro dönüşüm tavsiyesi alın
Penny'ye personel ve bordro yapınızdan bahsedin; emlak ve gayrimenkul işletmenizde AI'ın nelerin yerini alabileceğini belirlesin.
Penny'yi ücretsiz deneyin →