AI versus Wervingsbureau: AI-wervingstools (2026)
AI heeft wervingsbureaus meer ontwricht dan bijna elke andere dienst. AI screent CV's, rangschikt kandidaten, schrijft vacatureteksten, zoekt passieve kandidaten op LinkedIn en voert zelfs initiële beoordelingen uit – alles voor een fractie van de 15–30% salariskosten die bureaus in rekening brengen. Voor een aanstelling van €46.000 is dat het verschil tussen €700 (AI-tools) en €9.000 (bureau).
Penny's visie
AI heeft een nieuwe wervingshiërarchie gecreëerd: eerst, implementeer AI-screening en -sourcing (€90–230/maand). Dan werknemersreferenties (€1.150–2.300 bonus). Dan directe LinkedIn-advertenties. Gebruik pas een bureau nadat AI-ondersteunde directe sourcing 4–6 weken heeft gefaald. Voor de meeste rollen vindt AI betere kandidaten sneller dan bureaus – tegen 1/10e van de kosten.
Uit mijn notitieboekje
“Een technologiebedrijf gaf €51.500/jaar uit aan bureaukosten voor 3 ontwikkelaars. We implementeerden AI-wervingstools: AI schreef geoptimaliseerde vacatureteksten, screende CV's automatisch en rangschikte kandidaten op geschiktheid. Gecombineerd met een €2.300 werknemersreferentiebonus. Volgend jaar: 4 aanstellingen gedaan. Twee via AI-gezochte kandidaten (€1.400 aan toolkosten), twee via referenties (€4.600 aan bonussen). Totaal: €6.000 in plaats van €51.500. Ook een betere retentie.”
“Aanstellingen via werknemersreferenties hebben 45% hogere retentiepercentages dan bureauplaatsingen, tegen minder dan 10% van de kosten.”
— CIPD Recruitment and Retention Survey, 2024
Wat beïnvloedt de kosten — en kan AI het vervangen?
- •Senioriteit van de functie
- •Branchespecialisatie
- •AI-screeningmogelijkheid
- •Aantal aanstellingen
- •Succespercentage van directe sourcing
Wat Penny zegt
Penny berekent de werkelijke kosten van elke wervingsmethode en brengt in kaart welke rollen AI-wervingstools direct kunnen invullen. AI CV-screening, vacatureoptimalisatie en kandidaat-sourcing vervangen het grootste deel van waar bureaus 15–30% voor in rekening brengen – voor €115–230/maand.
Vraag Penny naar AI-alternatieven →Veelgestelde vragen
Kan AI een wervingsbureau vervangen?
Voor de meeste rollen – ja. AI screent CV's, schrijft geoptimaliseerde vacatureteksten, zoekt kandidaten op LinkedIn en rangschikt sollicitanten op geschiktheid. Voor senior, specialistische of C-suite rollen voegen bureaus nog steeds waarde toe via netwerken en executive search-mogelijkheden. Maar voor algemene werving presteren AI-tools van €115–230/maand beter dan bureaus van €7.000–14.000 per aanstelling.
Welke AI-wervingstools werken het beste?
AI CV-screening: Workable, Lever of Applied. AI vacatureteksten schrijven: ChatGPT of Textio. AI kandidaat-sourcing: LinkedIn Recruiter met AI-functies (€90/maand). AI interviewplanning: Calendly of Paradox. Totale stack: €170–340/maand versus €6.900+ per bureauplaatsing.