AI vs Γραφείο Προσλήψεων: Εργαλεία Προσλήψεων με AI (2026)
Η AI έχει διαταράξει τα γραφεία προσλήψεων περισσότερο από σχεδόν οποιαδήποτε άλλη υπηρεσία. Η AI αξιολογεί βιογραφικά, κατατάσσει υποψηφίους, γράφει αγγελίες εργασίας, βρίσκει παθητικούς υποψηφίους στο LinkedIn, ακόμη και διεξάγει αρχικές αξιολογήσεις — όλα αυτά για ένα κλάσμα της αμοιβής 15–30% του μισθού που χρεώνουν τα γραφεία. Για μια πρόσληψη £40.000, αυτή είναι η διαφορά μεταξύ £600 (εργαλεία AI) και £8.000 (γραφείο).
Η άποψη της Penny
Η AI έχει δημιουργήσει μια νέα ιεραρχία προσλήψεων: πρώτα, αναπτύξτε αξιολόγηση και εύρεση υποψηφίων με AI (£80–200/μήνα). Μετά, παραπομπές εργαζομένων (μπόνους £1.000–2.000). Μετά, άμεση διαφήμιση στο LinkedIn. Χρησιμοποιήστε ένα γραφείο μόνο αφού η υποβοηθούμενη από AI άμεση εύρεση υποψηφίων έχει αποτύχει για 4–6 εβδομάδες. Για τους περισσότερους ρόλους, η AI βρίσκει καλύτερους υποψηφίους γρηγορότερα από τα γραφεία — με το 1/10 του κόστους.
Από το σημειωματάριό μου
“Μια εταιρεία τεχνολογίας ξόδευε £45.000/έτος σε αμοιβές πρακτορείων για 3 προσλήψεις προγραμματιστών. Αναπτύξαμε εργαλεία προσλήψεων με AI: η AI έγραψε βελτιστοποιημένες αγγελίες εργασίας, αξιολόγησε αυτόματα βιογραφικά και κατέταξε τους υποψηφίους με βάση την καταλληλότητα. Σε συνδυασμό με ένα μπόνους παραπομπής εργαζομένου £2.000. Την επόμενη χρονιά: έγιναν 4 προσλήψεις. Δύο μέσω υποψηφίων που βρέθηκαν με AI (£1.200 σε κόστος εργαλείων), δύο μέσω παραπομπών (£4.000 σε μπόνους). Σύνολο: £5.200 αντί για £45.000. Καλύτερη διατήρηση, επίσης.”
“Οι προσλήψεις μέσω παραπομπών εργαζομένων έχουν 45% υψηλότερα ποσοστά διατήρησης από τις τοποθετήσεις μέσω γραφείων, με λιγότερο από το 10% του κόστους.”
— CIPD Recruitment and Retention Survey, 2024
Τι επηρεάζει το κόστος — και μπορεί το AI να το αντικαταστήσει;
- •Αρχαιότητα του ρόλου
- •Εξειδίκευση κλάδου
- •Δυνατότητα αξιολόγησης AI
- •Όγκος προσλήψεων
- •Ποσοστό επιτυχίας άμεσης εύρεσης υποψηφίων
Τι λέει η Penny
Το Penny υπολογίζει το πραγματικό κόστος κάθε μεθόδου πρόσληψης και χαρτογραφεί ποιους ρόλους μπορούν να καλύψουν απευθείας τα εργαλεία προσλήψεων με AI. Η αξιολόγηση βιογραφικών με AI, η βελτιστοποίηση αγγελιών εργασίας και η εύρεση υποψηφίων αντικαθιστούν το μεγαλύτερο μέρος αυτών που χρεώνουν τα γραφεία 15–30% — με £100–200/μήνα.
Ρωτήστε την Penny για εναλλακτικές λύσεις AI →Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί η AI να αντικαταστήσει ένα γραφείο προσλήψεων;
Για τους περισσότερους ρόλους — ναι. Η AI αξιολογεί βιογραφικά, γράφει βελτιστοποιημένες αγγελίες εργασίας, βρίσκει υποψηφίους στο LinkedIn και κατατάσσει τους αιτούντες με βάση την καταλληλότητα. Για ανώτερους, εξειδικευμένους ή C-suite ρόλους, τα γραφεία εξακολουθούν να προσθέτουν αξία μέσω δικτύων και δυνατοτήτων executive search. Αλλά για γενικές προσλήψεις, τα εργαλεία AI με £100–200/μήνα υπερτερούν των γραφείων με £6.000–12.000 ανά πρόσληψη.
Ποια εργαλεία προσλήψεων AI λειτουργούν καλύτερα;
Αξιολόγηση βιογραφικών με AI: Workable, Lever ή Applied. Συγγραφή αγγελιών εργασίας με AI: ChatGPT ή Textio. Εύρεση υποψηφίων με AI: LinkedIn Recruiter με λειτουργίες AI (£80/μήνα). Προγραμματισμός συνεντεύξεων με AI: Calendly ή Paradox. Συνολικό πακέτο: £150–300/μήνα έναντι £6.000+ ανά τοποθέτηση μέσω γραφείου.