Personalo valdymas ir darbo užmokestis AI transformacija Profesionalios paslaugos sektoriuje
Personalo valdymas yra didžiausia išlaidų eilutė daugumoje įmonių – ir ta, kurią DI labiausiai transformuoja. Aš nekalbu apie žmonių atleidimą. Aš kalbu apie restruktūrizavimą: perkeliant žmones iš užduočių, kurias DI atlieka geriau (duomenų įvedimas, planavimas, ataskaitų teikimas, korespondencija), į vaidmenis, kuriuose žmonės sukuria realią vertę (santykiai, strategija, kūrybinis problemų sprendimas). profesionalios paslaugos verslams personalo valdymas ir darbo užmokestis paprastai sudaro 55% visų kaštų.
Penny nuomonė apie personalo valdymas ir darbo užmokestis
Prieš samdydami ką nors naujo, paklauskite: ar DI negalėtų to padaryti vietoj? Dirbau su įmone, kuri samdė visos darbo dienos duomenų įvedimo specialistą už £24,000 per metus. Mes visiškai pakeitėme šį vaidmenį DI darbo eiga, kainuojančia £50 per mėnesį. Tas asmuo buvo perkeltas į klientų sėkmės skyrių – kurdamas tikrą vertę ir labiau mėgaudamasis darbu. Tai yra DI transformacija: ne žmonių atleidimas, o jų paskirstymas ten, kur žmonės iš tiesų yra svarbūs.
Iš mano užrašų
“Slaugos namų įmonė, turinti 45 darbuotojus, kas savaitę skirdavo 20 valandų rankiniam darbo grafikų sudarymui. Vadovė tai darydavo kiekvieną sekmadienio vakarą 8 metus. Mes įdiegėme DI planavimą, kuris atitiko darbuotojų užimtumą, įgūdžius ir paklausos modelius. Grafiko sudarymo laikas sumažėjo nuo 20 iki 2 valandų. Ji atgavo savo sekmadienius, grafikai tapo teisingesni, o darbuotojų pasitenkinimas išaugo. DI nepakeitė vadovės – jis ją išlaisvino, kad ji galėtų iš tikrųjų vadovauti.”
“Vidutiniškai darbuotojo pakeitimas kainuoja nuo 6 iki 9 mėnesių jo metinio atlyginimo.”
— SHRM Foundation, 2024
Dažni personalo valdymas ir darbo užmokestis neefektyvumai, kuriuos AI gali išspręsti profesionalios paslaugos sektoriuje
- ✗Visos pareigos, kurias DI padarė nereikalingomis (registratūra, duomenų įvedimas, bazinis ataskaitų teikimas)
- ✗Kvalifikuoti darbuotojai, skiriantys 50%+ laiko administraciniams darbams, kuriuos galėtų atlikti DI
- ✗Samdymas užduotims, kurias DI jau atlieka geriau ir pigiau
- ✗Administracinės išlaidos, užimančios strategines pareigas
- ✗Rankinis planavimas, korespondencija ir dokumentacija
Kaip AI transformuoja personalo valdymas ir darbo užmokestis
Atlikite kiekvienos pareigybės auditą: kokias užduotis DI gali visiškai pakeisti?
Perkelkite žmones iš DI pakeičiamų užduočių į žmogaus esminius vaidmenis
Prieš samdydami, naudokite DI planavimui, korespondencijai ir ataskaitų teikimui
Pakeiskite įdarbinimo agentūras DI paieška ir atranka
Įdiekite DI įvedimą ir mokymus, kad sumažintumėte įvedimo išlaidas
Gauti asmeninį patarimą dėl personalo valdymas ir darbo užmokestis transformacijos
Papasakokite Penny apie savo personalo valdymas ir darbo užmokestis situaciją ir ji nustatys, ką AI gali pakeisti jūsų profesionalios paslaugos versle.
Išbandykite Penny nemokamai →