DI pagrįsta žmogiškųjų išteklių programinė įranga JK įmonėms (2026)
Žmogiškieji ištekliai iš esmės pertvarkomi DI. DI dabar tvarko darbuotojų atranką, interviu planavimą, įdarbinimo procesus, veiklos stebėjimą ir net darbuotojų nuotaikų analizę. Senąjį modelį, kai samdomas žmogiškųjų išteklių vadovas už £35,000 per metus 20 žmonių komandai, keičia DI pagrįstos žmogiškųjų išteklių platformos, kurios automatiškai atlieka administracines užduotis.
Penny nuomonė
DI sumažino žmogiškųjų išteklių administracinę naštą. Atostogų stebėjimas, ligos stebėjimas, dokumentų valdymas, įdarbinimo procesai – visa tai automatizuota. Įmonėms, turinčioms mažiau nei 50 darbuotojų, DI pagrįsta žmogiškųjų išteklių platforma už £4–6/darbuotojui/mėn. pakeičia tai, kam anksčiau reikėjo ne visos darbo dienos žmogiškųjų išteklių specialisto. Nesamdykite žmonių administracinėms užduotims, kurias DI jau tvarko.
Iš mano užrašų
“Įdarbinimo agentūra, turinti 12 darbuotojų, atostogas sekė Google skaičiuoklėje, kas mėnesį skirdama 3 valandas balansų derinimui. Per pastaruosius metus kilo du ginčai. Įdiegėme BreatheHR su DI pagrįstu nebuvimo valdymu (£55/mėn.). DI automatiškai sekė viską, prognozavo nebuvimo modelius ir nustatė atitikties problemas, kol jos netapo problemomis. Trys valandos per mėnesį buvo atlaisvintos, nuo to laiko ginčų nebuvo.”
“JK smulkiosios ir vidutinės įmonės kasmet praranda vidutiniškai £3,200 produktyvumo išlaidų dėl rankinio žmogiškųjų išteklių administravimo.”
— CIPD People Management Report, 2024
Kas lemia kainą – ir ar AI gali tai pakeisti?
- •Darbuotojų skaičius
- •Reikalingos funkcijos (pagrindinės žmogiškųjų išteklių funkcijos vs. pilnas paketas)
- •DI galimybės (įdarbinimas, nuotaikos, planavimas)
- •Darbo užmokesčio integravimas
- •Sutarties trukmė
Ką sako Penny
Penny nustato, ar jūsų žmogiškųjų išteklių poreikius gali tvarkyti DI pagrįstos platformos, o ne žmogiškieji administratoriai. Dauguma smulkiųjų įmonių pastebi, kad CharlieHR arba BreatheHR (£4–6/darbuotojui/mėn.) su DI automatizavimu pakeičia poreikį turėti specializuotą žmogiškųjų išteklių personalą – sutaupydami £20,000+ per metus.
Klausti Penny apie AI alternatyvas →Dažniausiai užduodami klausimai
Ar DI gali pakeisti žmogiškųjų išteklių vadovą?
Administracinėms užduotims (atostogų stebėjimui, dokumentų valdymui, įdarbinimui, atitikties tikrinimui) – taip. DI pagrįstos žmogiškųjų išteklių platformos visa tai tvarko automatiškai. Jums vis dar reikia žmogiškųjų išteklių specialisto sudėtingiems darbuotojų santykiams, drausminėms procedūroms ir strateginiam personalo valdymui.
Kokias žmogiškųjų išteklių užduotis DI tvarko geriausiai?
DI puikiai atlieka: CV atranką ir kandidatų reitingavimą, interviu planavimą, nebuvimo modelių prognozavimą, įdarbinimo proceso automatizavimą, atitikties stebėjimą ir darbuotojų nuotaikų analizę. Šios užduotys sudaro 60-70% tradicinio žmogiškųjų išteklių administravimo laiko.