IA vs Agence de recrutement : Outils de recrutement IA (2026)
L'IA a perturbé les agences de recrutement plus que presque tout autre service. L'IA filtre les CV, classe les candidats, rédige les annonces d'emploi, source les candidats passifs sur LinkedIn et mène même des évaluations initiales — le tout pour une fraction des frais de salaire de 15 à 30 % que les agences facturent. Pour une embauche à 46 000 €, c'est la différence entre 700 € (outils IA) et 9 200 € (agence).
L'avis de Penny
L'IA a créé une nouvelle hiérarchie de recrutement : d'abord, déployez le filtrage et le sourcing par l'IA (90-230 €/mois). Ensuite, les recommandations d'employés (bonus de 1 150-2 300 €). Ensuite, la publicité directe sur LinkedIn. N'utilisez une agence qu'après que le sourcing direct assisté par l'IA ait échoué pendant 4 à 6 semaines. Pour la plupart des rôles, l'IA trouve de meilleurs candidats plus rapidement que les agences — pour 1/10e du coût.
De mon carnet de notes
“Une entreprise technologique dépensait 51 500 €/an en frais d'agence pour 3 embauches de développeurs. Nous avons déployé des outils de recrutement IA : l'IA a rédigé des annonces d'emploi optimisées, filtré automatiquement les CV et classé les candidats par adéquation. Combiné à un bonus de recommandation d'employé de 2 300 €. L'année suivante : 4 embauches réalisées. Deux via des candidats sourcés par l'IA (1 400 € en coûts d'outils), deux via des recommandations (4 600 € en bonus). Total : 6 000 € au lieu de 51 500 €. Meilleure rétention également.”
“Les embauches par recommandation d'employés ont des taux de rétention 45 % plus élevés que les placements en agence, pour moins de 10 % du coût.”
— CIPD Recruitment and Retention Survey, 2024
Quels facteurs influencent le coût — et l'AI peut-elle s'y substituer ?
- •Ancienneté du poste
- •Spécialisation sectorielle
- •Capacité de filtrage par l'IA
- •Volume d'embauches
- •Taux de succès du sourcing direct
Ce que dit Penny
Penny calcule le coût réel de chaque méthode de recrutement et identifie les rôles que les outils de recrutement IA peuvent pourvoir directement. Le filtrage de CV par l'IA, l'optimisation des annonces d'emploi et le sourcing de candidats remplacent la plupart de ce que les agences facturent 15 à 30 % — pour 115 à 230 €/mois.
Consulter Penny sur les alternatives AI →Foire aux questions
L'IA peut-elle remplacer une agence de recrutement ?
Pour la plupart des rôles — oui. L'IA filtre les CV, rédige des annonces d'emploi optimisées, source les candidats sur LinkedIn et classe les postulants par adéquation. Pour les rôles de direction, spécialisés ou de C-suite, les agences apportent toujours de la valeur grâce à leurs réseaux et leurs capacités de recherche de cadres. Mais pour le recrutement général, les outils d'IA à 115-230 €/mois surpassent les agences à 6 900-13 700 € par embauche.
Quels outils de recrutement IA fonctionnent le mieux ?
Filtrage de CV par l'IA : Workable, Lever ou Applied. Rédaction d'annonces d'emploi par l'IA : ChatGPT ou Textio. Sourcing de candidats par l'IA : LinkedIn Recruiter avec fonctionnalités IA (90 €/mois). Planification d'entretiens par l'IA : Calendly ou Paradox. Coût total : 170-340 €/mois contre plus de 6 900 € par placement en agence.