Logiciel RH alimenté par l'IA pour les entreprises britanniques (2026)
Les RH sont fondamentalement restructurées par l'IA. L'IA gère désormais le filtrage des candidatures, la planification des entretiens, les flux de travail d'intégration, le suivi des performances et même l'analyse du sentiment des employés. L'ancien modèle consistant à embaucher un responsable RH à 40 000 €/an pour une équipe de 20 personnes est remplacé par des plateformes RH alimentées par l'IA qui effectuent l'administration automatiquement.
L'avis de Penny
L'IA a réduit la charge administrative des RH. Suivi des congés, surveillance des maladies, gestion des documents, flux de travail d'intégration — tout est automatisé. Pour les entreprises de moins de 50 employés, une plateforme RH alimentée par l'IA à 5-7 €/employé/mois remplace ce qui nécessitait auparavant une personne RH à temps partiel. N'embauchez pas pour des tâches administratives que l'IA gère déjà.
De mon carnet de notes
“Une agence de recrutement de 12 employés suivait les congés sur une feuille Google, passant 3 heures par mois à rapprocher les soldes. Deux litiges au cours de la dernière année. Nous avons déployé BreatheHR avec une gestion des absences alimentée par l'IA (65 €/mois). L'IA a tout suivi automatiquement, prédit les schémas d'absence et signalé les problèmes de conformité avant qu'ils ne deviennent des problèmes. Trois heures par mois libérées, zéro litige depuis.”
“Les PME britanniques perdent en moyenne 3 700 € par an en coûts de productivité liés à l'administration RH manuelle.”
— CIPD People Management Report, 2024
Quels facteurs influencent le coût — et l'AI peut-elle s'y substituer ?
- •Nombre d'employés
- •Fonctionnalités requises (RH de base vs suite complète)
- •Capacités d'IA (recrutement, sentiment, planification)
- •Intégration de la paie
- •Durée du contrat
Ce que dit Penny
Penny identifie si vos besoins RH peuvent être gérés par des plateformes alimentées par l'IA plutôt que par des administrateurs humains. La plupart des petites entreprises constatent que CharlieHR ou BreatheHR (5-7 €/employé/mois) avec l'automatisation par l'IA remplace le besoin de personnel RH dédié — économisant plus de 23 000 €/an.
Consulter Penny sur les alternatives AI →Foire aux questions
L'IA peut-elle remplacer un responsable RH ?
Pour les tâches administratives (suivi des congés, gestion des documents, intégration, vérification de la conformité) — oui. Les plateformes RH alimentées par l'IA gèrent tout cela automatiquement. Vous avez toujours besoin de RH humains pour les relations complexes avec les employés, les processus disciplinaires et la gestion stratégique du personnel.
Quelles tâches RH l'IA gère-t-elle le mieux ?
L'IA excelle dans : le filtrage des CV et le classement des candidats, la planification des entretiens, la prédiction des schémas d'absence, l'automatisation des flux de travail d'intégration, la surveillance de la conformité et l'analyse du sentiment des employés. Ces tâches représentent 60 à 70 % du temps administratif RH traditionnel.