AI vs 人材紹介会社: AI採用ツール (2026年)
AIは、他のどのサービスよりも人材紹介会社を破壊しました。AIは履歴書をスクリーニングし、候補者をランク付けし、求人広告を作成し、LinkedInで潜在的な候補者を探し、さらには初期評価まで行います。これらすべてを、エージェンシーが請求する給与の15～30%という手数料のほんの一部で行います。£40,000の採用の場合、これは£600（AIツール）と£8,000（エージェンシー）の違いです。
Pennyの見解
AIは新しい採用ヒエラルキーを生み出しました。まず、AIスクリーニングとソーシングを導入します（月額£80～200）。次に、従業員紹介（£1,000～2,000のボーナス）。次に、直接LinkedIn広告です。AI支援による直接ソーシングが4～6週間失敗した場合にのみ、エージェンシーを利用しましょう。ほとんどの職種において、AIはエージェンシーよりも優れた候補者をより速く、10分の1のコストで見つけます。
Pennyのノートより
“あるテクノロジー企業は、3人の開発者採用のために年間£45,000をエージェンシー手数料に費やしていました。私たちはAI採用ツールを導入しました。AIが最適化された求人広告を作成し、履歴書を自動的にスクリーニングし、適合度に基づいて候補者をランク付けしました。これに£2,000の従業員紹介ボーナスを組み合わせました。翌年、4人の採用が決定しました。2人はAIでソーシングされた候補者（ツール費用£1,200）、2人は紹介（ボーナス£4,000）によるものです。合計：£45,000ではなく£5,200です。定着率も向上しました。”
“従業員紹介による採用は、エージェンシーによる配置よりも定着率が45%高く、コストは10%未満です。”
— CIPD採用・定着調査、2024年
コストを左右する要因とは？AIはそれを代替できるか？
- •役職の重要度
- •業界特化
- •AIスクリーニング機能
- •採用人数
- •直接ソーシングの成功率
Pennyのコメント
Pennyは、各採用方法の真のコストを計算し、AI採用ツールが直接補充できる職種をマッピングします。AIによる履歴書スクリーニング、求人広告最適化、候補者ソーシングは、エージェンシーが15～30%を請求する業務のほとんどを、月額£100～200で代替します。
AI代替案についてPennyに尋ねる →よくあるご質問
AIは人材紹介会社を代替できますか？
ほとんどの職種については、可能です。AIは履歴書をスクリーニングし、最適化された求人広告を作成し、LinkedInで候補者を探し、適合度に基づいて応募者をランク付けします。上級職、専門職、またはCレベルの職種については、エージェンシーはネットワークとエグゼクティブサーチ機能を通じて依然として価値を提供します。しかし、一般的な採用では、月額£100～200のAIツールが、1人あたり£6,000～12,000のエージェンシーよりも優れたパフォーマンスを発揮します。
最適なAI採用ツールは何ですか？
AI履歴書スクリーニング：Workable、Lever、またはApplied。AI求人広告作成：ChatGPTまたはTextio。AI候補者ソーシング：AI機能を備えたLinkedIn Recruiter（月額£80）。AI面接スケジューリング：CalendlyまたはParadox。合計スタック：エージェンシーによる1人あたりの配置費用£6,000以上に対し、月額£150～300です。