Tekoäly vs. rekrytointitoimisto: Tekoälyn rekrytointityökalut (2026)
Tekoäly on mullistanut rekrytointitoimistot enemmän kuin lähes mikään muu palvelu. Tekoäly seuloa ansioluettelot, rankkaa ehdokkaat, kirjoittaa työpaikkailmoituksia, hankkii passiivisia ehdokkaita LinkedInistä ja jopa suorittaa alustavia arviointeja – kaikki murto-osalla 15–30 %:n palkkiosta, jonka toimistot veloittavat. £40,000:n palkkauksessa tämä on ero £600:n (tekoälytyökalut) ja £8,000:n (toimisto) välillä.
Pennyn näkemys
Tekoäly on luonut uuden rekrytointihierarkian: ensin otetaan käyttöön tekoälyseulonta ja -hankinta (£80–200/kuukausi). Sitten työntekijöiden suositukset (£1,000–2,000 bonus). Sitten suora LinkedIn-mainonta. Käytä toimistoa vasta, kun tekoälyavusteinen suorahankinta on epäonnistunut 4–6 viikon ajan. Useimmissa rooleissa tekoäly löytää parempia ehdokkaita nopeammin kuin toimistot – 1/10-osalla kustannuksista.
Muistikirjastani
“Teknologiayritys käytti £45,000/vuosi toimistomaksuihin 3 kehittäjän palkkaamiseksi. Otettiin käyttöön tekoälyrekrytointityökalut: tekoäly kirjoitti optimoidut työpaikkailmoitukset, seuloa ansioluettelot automaattisesti ja rankkasi ehdokkaat sopivuuden mukaan. Yhdistettynä £2,000:n työntekijän suositusbonukseen. Seuraavana vuonna: 4 palkkausta tehtiin. Kaksi tekoälyn hankkimien ehdokkaiden kautta (£1,200 työkalukustannuksissa), kaksi suositusten kautta (£4,000 bonuksissa). Yhteensä: £5,200 £45,000:n sijaan. Parempi pysyvyys myös.”
“Työntekijöiden suosituksista palkatuilla on 45 % korkeampi pysyvyysaste kuin toimiston sijoituksilla, alle 10 %:lla kustannuksista.”
— CIPD:n rekrytointi- ja pysyvyystutkimus, 2024
Mikä vaikuttaa hintaan — ja voiko AI korvata sen?
- •Roolin senioriteetti
- •Toimialakohtainen erikoistuminen
- •Tekoälyn seulontakyky
- •Palkkausten määrä
- •Suorahankinnan onnistumisaste
Mitä Penny sanoo
Penny laskee kunkin rekrytointimenetelmän todelliset kustannukset ja kartoittaa, mitkä roolit tekoälyn rekrytointityökalut voivat täyttää suoraan. Tekoälyn ansioluetteloiden seulonta, työpaikkailmoitusten optimointi ja ehdokkaiden hankinta korvaavat suurimman osan siitä, mistä toimistot veloittavat 15–30 % – hintaan £100–200/kuukausi.
Kysy Pennyltä AI-vaihtoehdoista →Usein kysytyt kysymykset
Voiko tekoäly korvata rekrytointitoimiston?
Useimmissa rooleissa – kyllä. Tekoäly seuloa ansioluettelot, kirjoittaa optimoidut työpaikkailmoitukset, hankkii ehdokkaita LinkedInistä ja rankkaa hakijat sopivuuden mukaan. Johtavissa, erikoistuneissa tai C-tason rooleissa toimistot tuovat edelleen lisäarvoa verkostojen ja johtajahaun kautta. Mutta yleisessä rekrytoinnissa tekoälytyökalut hintaan £100–200/kuukausi ylittävät toimistot hintaan £6,000–12,000 per palkkaus.
Mitkä tekoälyn rekrytointityökalut toimivat parhaiten?
Tekoälyn ansioluetteloiden seulonta: Workable, Lever tai Applied. Tekoälyn työpaikkailmoitusten kirjoittaminen: ChatGPT tai Textio. Tekoälyn ehdokkaiden hankinta: LinkedIn Recruiter tekoälyominaisuuksilla (£80/kuukausi). Tekoälyn haastattelujen aikataulutus: Calendly tai Paradox. Kokonaispaketti: £150–300/kuukausi vs. yli £6,000 per toimiston sijoitus.