MI vs. Toborzó ügynökség: MI toborzási eszközök (2026)
Az MI szinte minden más szolgáltatásnál jobban megzavarta a toborzó ügynökségeket. Az MI szűri az önéletrajzokat, rangsorolja a jelölteket, álláshirdetéseket ír, passzív jelölteket keres a LinkedIn-en, sőt még kezdeti értékeléseket is végez – mindezt az ügynökségek által felszámított 15–30%-os fizetési díj töredékéért. Egy £40,000-es felvétel esetén ez a különbség £600 (MI eszközök) és £8,000 (ügynökség) között van.
Penny véleménye
Az MI új toborzási hierarchiát hozott létre: először vezessen be MI szűrést és forráskeresést (£80–200/hó). Aztán alkalmazotti ajánlások (£1,000–2,000 bónusz). Aztán közvetlen LinkedIn hirdetés. Csak akkor használjon ügynökséget, ha az MI-vel támogatott közvetlen forráskeresés 4–6 hétig sikertelen volt. A legtöbb szerepkörhöz az MI jobb jelölteket talál gyorsabban, mint az ügynökségek – a költségek 1/10-éért.
A jegyzetfüzetemből
“Egy tech cég £45,000/évet költött ügynökségi díjakra 3 fejlesztő felvételéért. Bevezettünk MI toborzási eszközöket: az MI optimalizált álláshirdetéseket írt, automatikusan szűrte az önéletrajzokat, és rangsorolta a jelölteket a megfelelőség alapján. Kombinálva egy £2,000-es alkalmazotti ajánlási bónusszal. Következő év: 4 felvétel történt. Kettő MI-vel talált jelöltek révén (£1,200 eszköz költség), kettő ajánlások révén (£4,000 bónuszok). Összesen: £5,200 £45,000 helyett. Jobb megtartás is.”
“Az alkalmazotti ajánlásokból származó felvételek 45%-kal magasabb megtartási arányt mutatnak, mint az ügynökségi elhelyezések, a költségek kevesebb mint 10%-áért.”
— CIPD Recruitment and Retention Survey, 2024
Mi befolyásolja a költségeket – és kiválthatja-e az AI?
- •Pozíció rangja
- •Iparági specializáció
- •MI szűrési képesség
- •Felvételek volumene
- •Közvetlen forráskeresés sikerességi aránya
Mit mond Penny
A Penny kiszámítja az egyes toborzási módszerek valódi költségét, és feltérképezi, mely szerepköröket tölthetnek be közvetlenül az MI toborzási eszközök. Az MI önéletrajz-szűrés, álláshirdetés-optimalizálás és jelöltkeresés kiváltja azt, amiért az ügynökségek 15–30%-ot számolnak fel – £100–200/hó áron.
Kérdezze Pennyt az AI-alternatívákról →Gyakran ismételt kérdések
Kiválthatja-e az MI egy toborzó ügynökséget?
A legtöbb szerepkörhöz – igen. Az MI szűri az önéletrajzokat, optimalizált álláshirdetéseket ír, jelölteket keres a LinkedIn-en, és rangsorolja a jelentkezőket a megfelelőség alapján. Vezető, specialista vagy C-szintű szerepkörökhöz az ügynökségek továbbra is hozzáadott értéket képviselnek hálózatokon és vezetői keresési képességeken keresztül. De az általános toborzáshoz az MI eszközök £100–200/hó áron felülmúlják az ügynökségeket £6,000–12,000/felvétel áron.
Mely MI toborzási eszközök működnek a legjobban?
MI önéletrajz-szűrés: Workable, Lever vagy Applied. MI álláshirdetés-írás: ChatGPT vagy Textio. MI jelöltkeresés: LinkedIn Recruiter MI funkciókkal (£80/hó). MI interjú ütemezés: Calendly vagy Paradox. Teljes csomag: £150–300/hó vs. £6,000+ ügynökségi elhelyezésenként.