MI-alapú HR szoftver brit vállalkozásoknak (2026)
A HR-t alapvetően átalakítja az MI. Az MI ma már kezeli a toborzási szűrést, az interjúk ütemezését, a beillesztési munkafolyamatokat, a teljesítménykövetést, sőt még az alkalmazotti hangulatelemzést is. A régi modell, miszerint egy 20 fős csapat számára £35,000/éves HR-menedzsert alkalmaztak, felváltódik az MI-alapú HR platformokkal, amelyek automatikusan végzik az adminisztrációt.
Penny véleménye
Az MI összeomlasztotta a HR adminisztrációs terheit. Szabadságkövetés, betegségfigyelés, dokumentumkezelés, beillesztési munkafolyamatok – mind automatizált. Az 50 alkalmazott alatti vállalkozások számára egy MI-alapú HR platform £4–6/alkalmazott/hó áron kiváltja azt, ami korábban egy részmunkaidős HR-est igényelt. Ne alkalmazzon embereket olyan adminisztrációra, amelyet az MI már kezel.
A jegyzetfüzetemből
“Egy 12 fős toborzó ügynökség Google Táblázatban követte nyomon a szabadságokat, havonta 3 órát töltve az egyenlegek egyeztetésével. Az elmúlt évben két vita is volt. Bevezettük a BreatheHR-t MI-alapú hiányzáskezeléssel (£55/hó). Az MI mindent automatikusan nyomon követett, előre jelezte a hiányzási mintákat, és még mielőtt problémává váltak volna, jelezte a megfelelőségi problémákat. Havonta három óra szabadult fel, azóta nulla vita.”
“A brit KKV-k évente átlagosan £3,200 termelékenységi költséget veszítenek a manuális HR adminisztráció miatt.”
— CIPD People Management Report, 2024
Mi befolyásolja a költségeket – és kiválthatja-e az AI?
- •Alkalmazottak száma
- •Szükséges funkciók (alap HR vs. teljes csomag)
- •MI képességek (toborzás, hangulatelemzés, ütemezés)
- •Bérszámfejtési integráció
- •Szerződés hossza
Mit mond Penny
A Penny azonosítja, hogy HR igényeit MI-alapú platformok kezelhetik-e emberi adminisztrátorok helyett. A legtöbb kisvállalkozás úgy találja, hogy a CharlieHR vagy a BreatheHR (£4–6/alkalmazott/hó) MI automatizálással kiváltja a dedikált HR személyzet szükségességét – ezzel £20,000+/évet takarít meg.
Kérdezze Pennyt az AI-alternatívákról →Gyakran ismételt kérdések
Kiválthatja-e az MI egy HR menedzsert?
Adminisztratív feladatok (szabadságkövetés, dokumentumkezelés, beillesztés, megfelelőségi ellenőrzés) esetén – igen. Az MI-alapú HR platformok mindezt automatikusan kezelik. Komplex munkavállalói kapcsolatokhoz, fegyelmi eljárásokhoz és stratégiai személyzetmenedzsmenthez továbbra is szüksége van emberi HR-re.
Mely HR feladatokat kezeli a legjobban az MI?
Az MI kiválóan kezeli a következőket: önéletrajz-szűrés és jelölt rangsorolás, interjúk ütemezése, hiányzási minták előrejelzése, beillesztési munkafolyamat automatizálás, megfelelőségi ellenőrzés és alkalmazotti hangulatelemzés. Ezek a feladatok teszik ki a hagyományos HR adminisztrációs idő 60-70%-át.