Kadrovska programska oprema z umetno inteligenco za podjetja v Združenem kraljestvu (2026)
Kadrovska služba se bistveno prestrukturira z umetno inteligenco. Umetna inteligenca zdaj obravnava presejanje kandidatov, načrtovanje razgovorov, delovne tokove uvajanja, sledenje uspešnosti in celo analizo razpoloženja zaposlenih. Stari model najemanja kadrovskega vodje za £35.000/leto za 20-člansko ekipo nadomeščajo kadrovske platforme, ki jih poganja umetna inteligenca in samodejno opravljajo administracijo.
Mnenje Penny
Umetna inteligenca je zmanjšala administrativno breme kadrovske službe. Sledenje dopustov, spremljanje bolniških odsotnosti, upravljanje dokumentov, delovni tokovi uvajanja – vse je avtomatizirano. Za podjetja z manj kot 50 zaposlenimi platforma za kadrovsko službo, ki jo poganja umetna inteligenca, za £4–6/zaposlenega/mesec nadomesti tisto, kar je prej zahtevalo honorarnega kadrovika. Ne zaposlujte za administracijo, ki jo umetna inteligenca že obravnava.
Iz moje beležke
“Agencija za zaposlovanje z 12 zaposlenimi je dopuste spremljala na Google Preglednici in porabila 3 ure mesečno za usklajevanje stanj. V zadnjem letu sta se pojavila dva spora. Uvedli smo BreatheHR z upravljanjem odsotnosti, ki ga poganja umetna inteligenca (£55/mesec). Umetna inteligenca je samodejno sledila vsemu, napovedovala vzorce odsotnosti in opozarjala na težave z skladnostjo, preden so postale problem. Tri ure mesečno so se sprostile, od takrat ni bilo nobenih sporov.”
“Mala in srednja podjetja v Združenem kraljestvu izgubijo povprečno £3.200 letno zaradi stroškov produktivnosti pri ročni kadrovski administraciji.”
— CIPD People Management Report, 2024
Kaj vpliva na strošek – in ali ga lahko AI nadomesti?
- •Število zaposlenih
- •Zahtevane funkcije (osnovna kadrovska služba proti celotnemu paketu)
- •Zmogljivosti umetne inteligence (zaposlovanje, razpoloženje, načrtovanje)
- •Integracija plač
- •Dolžina pogodbe
Kaj pravi Penny
Penny ugotavlja, ali lahko vaše kadrovske potrebe obravnavajo platforme, ki jih poganja umetna inteligenca, namesto človeških administratorjev. Večina malih podjetij ugotovi, da CharlieHR ali BreatheHR (£4–6/zaposlenega/mesec) z avtomatizacijo umetne inteligence nadomesti potrebo po namenskih kadrovskih delavcih – s čimer prihranijo £20.000+/leto.
Vprašajte Penny o alternativah z AI →Pogosta vprašanja
Ali lahko umetna inteligenca nadomesti kadrovskega vodjo?
Za administrativne naloge (sledenje dopustov, upravljanje dokumentov, uvajanje, preverjanje skladnosti) – da. Kadrovske platforme, ki jih poganja umetna inteligenca, vse to obravnavajo samodejno. Še vedno potrebujete človeško kadrovsko službo za kompleksne odnose z zaposlenimi, disciplinske postopke in strateško upravljanje ljudi.
Katere kadrovske naloge umetna inteligenca najbolje obravnava?
Umetna inteligenca je odlična pri: presejanju življenjepisov in razvrščanju kandidatov, načrtovanju razgovorov, napovedovanju vzorcev odsotnosti, avtomatizaciji delovnih tokov uvajanja, spremljanju skladnosti in analizi razpoloženja zaposlenih. Te naloge predstavljajo 60-70 % tradicionalnega administrativnega časa kadrovske službe.