AI與招聘機構：AI招聘工具 (2026)
AI對招聘機構的顛覆程度幾乎超過任何其他服務。AI能篩選履歷、排名候選人、撰寫招聘廣告、在LinkedIn上尋找被動候選人，甚至進行初步評估——所有這些成本僅為招聘機構收取15–30%薪資費用的一小部分。對於一份£40,000的職位，這意味著£600（AI工具）與£8,000（機構）之間的差異。
Penny 的觀點
AI創造了一個新的招聘層級：首先，部署AI篩選和尋源（每月£80–200）。然後是員工推薦（£1,000–2,000獎金）。然後是直接LinkedIn廣告。僅在AI輔助的直接尋源在4–6週內失敗後才使用招聘機構。對於大多數職位，AI能比招聘機構更快找到更好的候選人——成本僅為十分之一。
來自我的筆記
“一家科技公司每年花費£45,000的代理費來招聘3名開發人員。我們部署了AI招聘工具：AI撰寫優化的招聘廣告，自動篩選履歷，並根據匹配度排名候選人。結合£2,000的員工推薦獎金。次年：成功招聘4人。其中兩人透過AI尋源候選人（工具成本£1,200），兩人透過推薦（獎金£4,000）。總計：£5,200，而非£45,000。留職率也更高。”
“員工推薦的招聘人員比招聘機構安置的人員有高出45%的留職率，且成本不到10%。”
— CIPD Recruitment and Retention Survey, 2024
影響成本的因素 — 以及 AI 能否取而代之？
- •職位資歷
- •產業專業化
- •AI篩選能力
- •招聘數量
- •直接尋源成功率
Penny 怎麼說
Penny計算每種招聘方法的真實成本，並列出AI招聘工具可以直接填補哪些職位。AI履歷篩選、招聘廣告優化和候選人尋源取代了招聘機構收取15–30%費用的大部分工作——每月£100–200。
向 Penny 詢問 AI 替代方案 →常見問題
AI能取代招聘機構嗎？
對於大多數職位——是的。AI能篩選履歷、撰寫優化的招聘廣告、在LinkedIn上尋找候選人，並根據匹配度排名申請人。對於高階、專業或高管職位，招聘機構仍能透過人脈和高階獵頭能力提供價值。但對於一般招聘，每月£100–200的AI工具表現優於每次招聘£6,000–12,000的招聘機構。
哪些AI招聘工具效果最好？
AI履歷篩選：Workable、Lever或Applied。AI招聘廣告撰寫：ChatGPT或Textio。AI候選人尋源：具備AI功能的LinkedIn Recruiter（每月£80）。AI面試排程：Calendly或Paradox。總體堆疊：每月£150–300，而招聘機構每次安置則需£6,000+。